原文标题：对企业保留隐私有必要吗？

任何人都会有一点隐私的，让人彻底“坦白交代”和“挖思想根源”以及“斗私批修”的年代让人经历没有和不允许保留隐私的痛苦，这一点大概上一辈的人记忆犹新，甚至有人为此付出了漫长的岁月乃至生命的代价。因此对企业允许保留必要的隐私是完全由必要的！

近日去浦东一家客户单位某中外合资的企业拜访，刚进厂大门遇到二位熟悉的朋友，被他一把拽住拉到边上窃窃私语，他告诉说该厂最近推出裁员方案，并询问笔者是否知晓此事。笔者顿时茫然，老实回答说一点也没听说，他顿时急了，不满地吼道：“不可能吧，厂里都快传炸了，你怎么可能一点消息都没有？莫不是在保密吧！”说完瞪了瞪眼便走开了。

后来碰到人事部经理及副总一打听，说只是有这样初步的设想，但所谓的“方案”，却是从来还没有制定和研究过，厂里盛传的均是“谣言”，说罢此言，副总无可奈何地摇了摇。

无独有偶，数周前曾去市区一家外商独资的电子厂拜访一位在马来西亚认识的老友，他现任大陆地区执行总裁，寒喧过后切入正题他便十分烦恼地说：“来大陆工作最头疼的事便是员工之间经常互相打探，公司内部没有任何秘密可言，公司管理层开会讨论的事情，只要会议间隙休息十分钟，马上便传遍厂区内的角角落落。

特别是人事安排，有时候对某人的任命上午还在讨论，中午便听到员工们在饭堂里大声议论。

可到了下午管理层又否决了对某任命的讨论议案，弄得当事人大喜大悲，情绪起伏变化很大，严重地干扰了公司各项业务的开展。”会谈时仔细观察一下，只见这位总裁在同笔者谈话地过程中，果然时不时地有人装模作样走进会议室探头探脑摸摸情况，弄得这位执行总裁不得不压低了嗓门直到后来只能用英文同笔者交谈。

其实，任何人都会有一点隐私的，让人彻底“坦白交代”和“挖思想根源”以及“斗私批修”的年代让人经历没有和不允许保留隐私的痛苦，这一点大概上一辈的人记忆犹新，甚至有人为此付出了漫长的岁月乃至生命的代价。

因此对企业允许保留必要的隐私，这种隐私，或许是人事安排上的，或许是薪酬福利方面的，甚至是技术专利方面的。可口可乐的配方大概称得上最著名的“企业隐私”了吧！

企业的管理层及其所有员工都必须认清楚这一点，那种好打听隐私的人及散布隐私的人是应该在企业中逐渐被人否定的人物。当然作为企业本身也是把握住“隐私”的合理成份。

允许保留隐私，应当成为新时代企业员工的一项基本素质之一。不打听别人的隐私的好习惯不知道该不该列入企业的培训课程之中去？