如果一位求职者样佯都懂，对主考官所问的问题无所不知会使主考官认为这位求职者“Over-qualified”(水准太高）而不敢录用。因为一个完全能胜任一项工作而不必经过任何培训指导的人对某一职位来说是“能手”，肯定对薪水的要求较高。

一家老牌的英国传感器研究所招聘一名研发部经理，面试主考官是一位新加坡人，他要求坐在他面前的一位求职者说英语。这位求职者不满地说：“我是同济大学毕业的，学的是德语，“那么我们讲德语”，主考官用德语说。

在主考官连珠炮式的提问下，顿使这位求职者傻了眼，显然，毕业数年，他的德语水平也已大大下降。不知这位求职者最终的运气如何，但他的这种表现显然是不明智的：抱有侥幸心理，希望以德语来“唬”住主考官，哪想这位主考官德语也极其流利。事后才得知这位新加坡人在德国获得硕士学位，因此，对这位求职者来说最好的办法是一开始就承认自己“不行”。

参加面试，每位求职者总希望自己对主考官的提问能够对答如流，给人留下不凡的印象。正是在这样不太正确的想法的指导下，往往把求职者导入一个误区，于是便出现了不少求职者在《求职履历》上大肆吹捧自己，过分“包装”；在参加面试时不懂装懂，有时希望能够“瞎猫撞到死老鼠”，碰碰运气。殊不知这样的效果效果只会适得其反。

职业指导专家建议：学会适当地说“不”字，使用一些诸如“不清楚”、“不明白”、“不了解”等反而会使求职成功的概率提高。

如果一位求职者样佯都懂，对主考官所问的问题无所不知会使主考官认为这位求职者“Over-qualified”(水准太高）而不敢录用。因为一个完全能胜任一项工作而不必经过任何培训指导的人对某一职位来说是“能手”，肯定对薪水的要求较高。

主考官对录用这样的人员是甚为小心的，因为这份工作对这位求职者已毫无新鲜感。没有业务上的长进，纯粹为薪水而打工，跳槽的概率是很高的。

如果一个求职者对主考官的提问略知一二，则应当如实回答，决不能把懂一点说成懂很多，很快便会“露出马脚”。相反，若求职者很谦虚地说“不懂”，但言谈之中也让主考官了解求职者“懂一点”，而效果就不同了。

如果一个求职者对主考官的提问毫无所知而硬把自己装扮盛“很内行”，那么只会使人留下极其恶劣的印象。

因此，参加面试，不要以为事事精通、样样了解的人求职成功的机率就大，恰恰相反，有时适当的时候说“不懂”或“不清楚”会使求职者获得意想不到的成功。