笔者曾询问不少企业的老板对使用女性担任高级管层的看法，其中有不少共性的东西，即女性“野心”比较小，对自己所构成的威胁不大，而且如果异性搭配开展工作有时反而有利。真的，拿高薪，巾帼不让须眉，女性也能拿高薪的工作？

最近，一家中外合资企业的副总经理被另一家世界顶级跨国集团相中，当需求双方见面后，用人方开门见山直接亮出底牌：年薪80万人民币，另外优厚福利。但这位副总经理并不满意，继续讨价还价：“我原来担任的职务是副总经理，而你们给予我的title(头衔）是人事总监，似乎降了一级，你们应当有所补偿”。

“怎么补偿法”？用人单位迫不及待地询问。“我要求一套一室一厅的住房。”“可以”，用人单位很爽快地答应了，但当这位人才指定购置的物业必须在静安公园附近时，用人方的代表不禁倒吸口冷气，然而最终他们还是咬咬牙同意了。

在办理录用手续时，令人事部所有员工大吃一惊的不是这位新上任的人事总监的高薪，而是这位年薪逼近百万的人事总监竟然是位女性！

然而更令人惊讶不已的是一家民营广告公司也以“大无畏”的气概挑战跨国企业，以高薪同一家跨国广告公司展开了较量，最终以绝对优势“打败”了这家跨国的声名显赫的广告公司，以年薪40万赢得了一位人才的“芳心”，使其投身于这家民营企业之中担任创意策划总监，这位人才竟然也是女性！

尤其让人惊羡不已的是越来越多的女性迈入高薪殿堂，同老少爷儿们决一雌雄，而且这种趋势似乎愈演愈烈，大有迅速蔓延的可能。那么究竟什么原因造成这类现象呢？笔者为此曾专门研究过这个现象，并且稍稍琢磨出一些道道。

首先是女性所从事职业的特殊性所造成的

许多女孩子从学校毕业后的第一份工作往往是秘书，甚至有可能直接（或过一二年）担任总经理秘书，无形之中就给了她们一个在老板面前“显山露水”，施展才华和能力的机会，而且时常在老板身边，有的跳过数次槽一直担任总经理秘书，跟不同的老板工作过，从这些老板——优秀人才们身上的确学到了许许多多优秀的品质，增长了见识，锻炼了才干。

其中不乏被老板赏识信任迅速提拔成为老板的“心腹”，其薪资行情自然直线上扬飚升，完全不会循规蹈矩的了。

其次是由于不少女性所处的环境所决定的

不少优秀的男士有了家庭有了孩子之后顿感经济负担加重，如果收入不太满意的话很容易使男子汉大丈夫们“壮烈”地“奋不顾身”地引发跳槽的动机和念头。相比较而言大部分女性在这方面的压力似乎稍小一些，笔者在此声明决无半点贬低女性之意，仅是描述一种状况而已。

故而她们往往更注重职业的稳定性和对家庭承担更多的义务，所以她们对企业与那些频频跳槽的男士相比，比较“忠诚”，在一家企业待的时间越长，则比那些刚加盟一家企业不久，旁人了解甚少而水平又不相上下的人而言晋升加薪的机会要多一些，更何况能在一家企业呆得时间比较长的往往也是那些同事关系处得不错的人，优势凸现是自然的了。

当然长期服务于一家企业，年年加薪即使未被提升也能自然而然地获得高薪，有时甚至比那些东跳西跳的男士们收入还要高。

第三是某些职位的特殊性所决定

举目四望在不少外资企业，担任人事经理职位的有相当数边是女性，这是因为女性比较容易与属下沟通，遇到棘手难办的员工的事情，有其独到的优势，诸如处分啦、开除啦，员工们不可以在女士面前挥舞拳头，那是一般男士们无法比拟的。

此外，笔者也曾询问不少企业的老板对使用女性担任高级管层的看法，其中有不少共性的东西，即女性“野心”比较小，对自己所构成的威胁不大，而且如果异性搭配开展工作有时反而有利。

真的，拿高薪，巾帼不让须眉，女性能拿到高薪的工作？