原文标题：打工挣薪水的“安全系数”

人才作为一种特殊的商品，也有一个物有所值的问题，价格卖低了人才们觉得吃亏，便自己想要跳槽；价格卖高了，老板们觉得亏，便要赶你走，这是一个对等的关系。

多年前，笔者曾推荐一位人才去一家跨国企业担任后勤资源部经理，在同企业签完了《劳动合同》之后兴高采烈地跑来见笔者，执意要请笔者吃饭，并且兴奋地告诉笔者说，合同上写的薪水比当时推荐时告诉他的薪水数字高了许多，同他原先的薪水相比几乎翻了个倍，而且在同行中也属较高的，当时笔者心头掠过一丝不安：拿这么高的薪水，依这位人才的能力和水平，对企业而言能做到才有所值吗？

但是这阵淡淡的忧愁很快为这位人才高昂的情绪所感染而烟消云散了。这位人才临别时十分激动地向笔者表示：“冲着这份薪水，我一定好好干”！的确，他在近两年的工作中始终十分努力勤奋，刻苦钻研业务，时常同笔者保持联络，听说工作也干得十分出色。

然而天有不测风云，当东南亚金融风波的冲击使这家跨国企业也难堪重负，不得不忍痛裁员，这位优秀人才亦在其中，原因就是一个：他的薪水太高了。

人才作为一种特殊的商品，也有一个物有所值的问题，价格卖低了人才们觉得吃亏，便自己想要跳槽；价格卖高了，老板们觉得亏，便要赶你走，这是一个对等的关系。更为普遍的现象是付出高薪的老板对人才的期望值极高，动辄呵斥；手拿高薪的人才战战兢兢，甚至连应有的权利也被剥夺，活得实在太累。

打工挣薪水，实在是有一个“安全系数”的，薪水好比一根弦，绷得太紧，拉得太长很可能超越了这个“安全系数”，弦断薪水也断，所以把握住自己薪水的安全系数至关重要。

归纳起来，值得掌握的要领有三条：

一、不要拿同行中的最高薪

如果在同行中你的薪水是最高的，老板听说了自然不悦，哪个老板不是精明之人，这不明摆着让你“斩”了一刀吗？

二、不要拿企业内部同级别的最高薪

在一家企业内，如果某一个职位的薪水太高，虽说彼此在工资上模糊一番，但天底下哪有不透风的墙？一旦风声走漏，自然引起部分人心态的不平衡，接着群起而攻之，日子当然难过。

三、是不要超越自身的能力

量体裁衣的道理大家都懂，可量力取薪却是谁都不乐意，不过还是好之为之吧！为了安全起见，抑制你的欲望，切记“稳定压倒一切”。