大多数职位描述都写得让人觉得你的公司像机器人一样。作为企业的HR，我们有义务让这种现象不再发生，因为这是我们的耻辱。很对公司都会抱着这种态度写职位描述：“你能为我们做些什么？”但忘了问自己，你作为企业能为求职者带来什么。

此外还需注意的是，你的话语需要根据候选人的不同而转换，一个市场专员和一个软件开发者的回应肯定是不同的，这取决于你使用什么样的语言和写作风格。

废话不多说。好的坏的我各举一例，立见高下。先看一个真实的职位描述，这是我在Indeed.ca上随机搜索的。出于对其公司的尊重，我把名字拿掉。

以下是我的评论：

    1、项目符太多

    2、行业术语太多

    3、求职者看了不知道我到这家公司工作会获得什么

    4、不知道这是一家什么样的公司，他们是做什么的，为什么我应该加入这家公司

    5、看起来他们要求我是一个无所不能的通才

    6、随叫随到=这工作我不要了，谢谢。

现在让我们看看一个好的职位描述是什么样的。这个来自Google。

让我解释一下为什么说这是一篇好的职位描述。首先，它看起来简短而亲切。开头关于工作要求的描述是对话式的，很通俗。如果你不了解Google的文化有多么amazing，右侧的YouTube视频将会为你介绍一些他们的文化。

此外，他们将职位胜任的最低技能、优先技能和加分技能分开，这一点我很喜欢。HR经理和招聘者尤其要注重这一点。不要去尝试和雇佣那些什么都精通的人。因为结果往往是，这样的人什么事都做不好。

在底部的“Area”部分，他们也谈到了在Google工程师的工作是什么样子的。在页面Area部分的下方，有一个链接供你了解更多关于Google的软件工程师的角色，还有一个链接是介绍蒙特利尔的办公室的，那是这个职位的办公所在地。这些使候选人了解到如果打算在此工作他们应该抱有怎样的期望。这是你需要回答的问题。

所以我想说的是，为确保写出一份好的职位描述，你需要和候选人进行一场开诚布公的对话。就好像你正在和一个朋友聊天，你热情地向他推荐这份工作。让你的话语有趣、简洁，告诉候选人为什么他们应该渴望来这里工作。