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没人来面试,试做这4件事

来源:五百丁 作者:五百丁


招聘4件事,你做了吗?
很多中小企业会经常遇到这个问题,以前是招不到人,现在是连来面试的人都没有,因为中小企业本身不具备品牌优势,如何吸引到合适的人才到公司来面试,面试应该谈什么?今天和大家聊聊关于招聘的话题。
招聘效果好不好,关键在于你比其他企业多用心做了什么,除了做好常规的招聘工作外,以下关于招聘的4件事是我们一学员企业的HR经理实践出来的宝贵经验,本人觉得非常值得学习。
1、在网上能搜索到你公司的名称,并且名列前排
很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的,在互联网的今天,如果网上搜索不到你公司的官网,或者网上只有你公司的片面信息,应聘者心理就会认为这家企业不够好,不值得信任。没有信任,自然不会投简历,更不会来面试。
2、在地图上搜索你公司名称,就能找到位置
来面试的人基本上都会在地图上寻找应聘公司的名称,一是看看地理环境,二是看看交通状况,但是如果在地图上根本找不到你企业的位置,面试者就会产生不信任的想法。
3、举行面试会,集体面试
很多企业因为招工难,所以只要有相对合适的人选就叫他(她)当天或次日就来面试,生怕应聘者马上找到别的工作。如果采用单对单面试,应聘者面试时就会想:这家企业急着要我来面试,并且就我一个人来面试,是不是企业很不好,所以留不住人又招不到人?
所以,企业尽量不要做单对单面试,而是每月举行2-3次的面试会,面试时间固定在某一天,至少邀约10人以上同时来面试,因为这样至少有以下4个好处:
1)面试者会觉得比较正规,这家企业应该值得关注;
2)人多选择多,相比之下更容易找到适合自己企业的人才;
3)让面试者感觉到有竞争压力,如果被录入也会更珍惜这份工作;
4)在职员工也会觉得有压力,看到公司有这么多人来面试,说明公司很容易找到人才。
面试会
4、每一个应聘者,至少打3次电话
第1次打电话:告诉应聘者,你的简历已收到,并且初步觉得比你较适合我们公司条件,我们会进一步筛选,如果有结果会在3天内回复你;
第2次打电话:告诉应聘者,欢迎你*月*日来参加我们的面试会,向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息,还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项;
第3次打电话:在面试会的前一天,提醒应聘者明天来参加面试,并询问是否有做好来参加面试的相关准备,提醒时间、地点、交通等信息。
总结
招聘面试只是企业找到人才的第一步,如何让人才入职,并且留住人才,企业要做的事情还很多,如企业文化、薪酬福利、学习成长空间等都是员工们所关心的,这才是企业的根本,企业以人为本,就得知道站员工的角度为员工创造更多收获。

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