在过去网络没这么发达的时候，公司征人要在报纸上登小广告，应征者常用的是一种可以贴一张照片的制式履历表。应征信有时候会不少。但是是否可用的，往往一眼就看得出来。因为其中大多数的人，都只是寄那张履历表。你会看到来者的姓名、性别、籍贯、毕业学校，大致也就如此。这么光秃秃的一张简历，最先被扔到一旁去。（嘴里还要叨念一句：寄这不浪费钱吗？）

另外一些人，会加一封自传性质的信。可你只要看一两行，也就知道这是在写他／她家里有父母兄妹几人，自己有些什么休闲爱好等。真正值得面谈，或甚至立刻知道可以用的人，总是会那么一下子就跳了出来。

这么说，世界上最好写的，可能就是求职信了。因为求职信要怎么写得亮眼，其实很简单。

求职信其实就是求爱信。

没有人想收到一封一看就知道你是写给很多人看的情书。求职信也是。千万不要让人一看就知道你这信寄了八十八家。你不但要让对方体会到这封信是特地为他写的，还要很诚恳地说出你为什么是对方在等待的人，在寻找的人。所以你在让对方了解你之前，得先让自己了解对方。如果你没研究过在征人的公司的背景，没有思考过他们职缺所传达的需求，你就说不清楚自己为什么适合这个工作，以及可以为这个工作创造什么加值，说不清楚这些，其实也就不必浪费时间。

很多人把面谈当成第一次面谈。面谈其实是第二次面谈。你发出的求职信才是第一次面谈，只不过这次面谈是通过文字来进行的。所以，你写信的时候，就要把面谈的人当作坐在对面，然后一句一句地把自己要说的话讲清楚。讲清楚，但是不要太长。要有热情，但是不要给人压迫感。要透露谦虚，但是不要让人把你小看。要让人感受到你的自豪，但是不要吹嘘。

如果你了解了对方的需求，但是扪心自问，却找不出自己为什么适合这个工作的强项，那就不要硬试。你真想要这个工作，真想进这家公司的话，可以做一件事情，就是先让自己在门外准备。门外准备，就是找寻其他的机会，先锻炼自己将来拿得出手的强项。也许半年，也许一年，准备好了你再去敲他们的大门。不必担心有没有名额已满的问题。因为基层的许多工作，公司总是会储才。一般新飞的鸟儿，都是冲冲撞撞。你如果真的能走过一趟门外准备的这一关，一定会让人看出你的羽毛有什么不同的光泽。

大家会看得出来，那是一种叫作诚意的光泽。