某知名公司的HR阐述什么样的简历是HR喜欢的简历

　　首先，HR讲了一个故事：他说，有段时间，他想招聘一个市场主管，负责公司的市场活动等工作，正好有一个朋友推荐了A，说A有3年的市场工作经验，虽说以往的公司不是大公司，但是还是很优秀的。这位HR就说，那就来面试吧。面试的时候，HR看着A的简历，很失望，他基本上断定了A不能胜任这个工作，如果不是朋友介绍，他看到这样的简历是绝对不会面试A的。在A的简历中，有三年的工作经验，可是这三年的工作A都做了什么呢？下面是A的工作经历描述： 

　　2011.07-今XX公司市场专员主要工作内容如下： 

　　1、负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行。 

　　2、营销项目专案的策划、文案撰写、组织实施。 

　　3、搜集同行业相关信息、市场活动讯息。 

　　4、根据竞争情况，不断调整、优化销售策略，制定应对措施，发掘客户市场的需求特点，扩大活动的市场影响力。 

　　HR说，作为市场人员，最需要的是创意，A简历的工作经验就是一个职位描述，这个只要我想要，可以有很多个版本，从这里我看不出A有任何特别之处，甚至觉得她没什么成绩，才拿职位描述来凑数的。而当HR与A简单交流后他发现，A是一个很有想法的人，做过很棒的case，而且有很好的职业习惯，她有记录每天需要联系的各种关系人的联系方式并与之保持定期联系的习惯，有自己非常好的关系网络，这对做市场的工作人员来讲非常重要。将A介绍给HR的朋友就是曾经与A合作过一次。HR当场觉得，就是A了。 

　　面试结束时HR问了A一个问题：为什么你的简历与你差这么远呢，如果不是与你面谈，我看到你的简历是绝对不会面试你的。 

　　A当时很困惑，她不知道自己的简历有什么问题，这是她按照模板准备的，每一个注意事项都有注意啊。 

　　HR给A讲了一下关于她简历的问题，让A恍然大悟： 

　　你的工作经历不应该是职位描述，应该是你在多年的工作中所取得的收获，经验，成绩，针对每一项工作举个例子，展示一下你的成绩，比如，负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行——你就应该把你的某一次市场活动写上去，把你的成绩写出来，这样会让看到简历的HR对你的工作有一个感性的认识。还有，你最大的优点，你习惯于做人脉关系管理定期与曾经合作过的人沟通，从合作伙伴变成朋友，为自己的工作拓展了平台。 

　　最后的总结就是：简历就像一张照片，如果你的简历是“艺术照”，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是“生活照”看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张“一寸照片”可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张“职业照”那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于成功求职。所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。HR最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受HR欢迎的简历。